Facebook
ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Struktura i własności psychometryczne Skali Przywiązania do Zawodu (SPZ) (ebook)(audiobook)(audiobook)

Okładka książki/ebooka Struktura i własności psychometryczne Skali Przywiązania do Zawodu (SPZ)

Okładka książki Struktura i własności psychometryczne Skali Przywiązania do Zawodu (SPZ)

Okładka książki Struktura i własności psychometryczne Skali Przywiązania do Zawodu (SPZ)

Okładka książki Struktura i własności psychometryczne Skali Przywiązania do Zawodu (SPZ)

Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
17
     PDF

Ebook

4,27 zł

Dodaj do koszyka lub Kup na prezent Kup 1-kliknięciem

Przenieś na półkę

Do przechowalni

W artykule autorzy dokonali oceny struktury czynnikowej Skali Przywiązania do Zawodu (SPZ) nawiązującej do J.P.Meyer i N.J.Allen (1991, 1993) trójkomponentowego modelu przywiązania. Analizowana w artykule miara przywiązania do zawodu była testowana na próbie 366 studentów kończących studia i stojących w obliczu decyzji o rozpoczęciu kariery zawodowej. Analiza EFA sugeruje, że 3 formy przywiązania do zawodu (afektywne, kontynuacyjne i normatywne) wyodrębniają się w strukturę zgodną z oczekiwaniami. W CFA przetestowano różne modele sugerowane przez wyniki EFA i najlepsze parametry dopasowania modelu do danych empirycznych uzyskano dla modelu 4. Czynnikowego (obejmującego czynnik przywiązania lojalnościowego). Autorzy przeanalizowali również korelacje 3. i 4. komponentowego modelu skali SPZ z miarami, które posłużyły jako kryteria trafności kryterialnej. Wyodrębnione 4. komponenty przywiązania do zawodu odnoszą się w zróżnicowany sposób do różnych zmiennych, dostarczając w ten sposób dowodów na trafność konstruktu.


In the article authors assessed the factor structure of new Occupational Commitment Scale (OCS), which refers to J.P.Meyer and N.J.Allen three-dimensional model of occupational commitment. The analyzed measure of occupational commitment based on responses of 366 students graduating from university education. Explanatory factor analysis suggested that 3 components of occupational commitment are distinguishable (affective, continuance, and normative), but confirmatory factor analysis revealed that the best parameters of fit reached the model with four-component structure of occupational commitment including additional dimension of loyalty commitment. The authors also examined correlates of 4-component model. The 4 forms of occupational commitment relate differentially to a variety of variable, providing evidence for the construct validity of the measure of OCS.

 

0 Aleksander Hauziński, Augustyn Bańka

Zamknij

Wybierz metodę płatności