Mobbing. Rozpoznawanie, reagowanie, zapobieganie Hans-Jürgen Kratz

Recenzje książki: Mobbing. Rozpoznawanie, reagowanie, zapobieganie (5) Poniższe recenzje mogły powstać po przekazaniu recenzentowi darmowego egzemplarza poszczególnych utworów bądź innej zachęty do jej napisania np. zapłaty.

1. Gdy pracujemy w zespole, wcześniej czy później dochodzi do różnicy zdań. Pojawiają się tarcia, napięcia, złość i kłótnie. Poznajemy różnice zachowań, przekonań, wartości między nami i uczymy się je szanować. Niewinne szeptanie po kątach, żeby upuścić trochę złości, czy konfrontacja dwóch walecznych osobowości, nawet głośna, nie musi przerodzić się w coś groźnego. Codzienne, nawet nacechowane silnymi emocjami konflikty nie muszą być powodem do zmartwień, a wręcz przeciwnie, mogą ubarwiać i wzbogacać wzajemne relacje. To tylko nasze ludzkie słabości. A gdy emocje opadną, możemy następnego dnia usiąść i spokojnie pogadać, dojść do ładu ze wszystkim, co mamy wspólnie do zrobienia. Co innego, gdy w pracy doświadczamy zachowań nazywanych przez fachowców psychoterrorem, gdy jesteśmy zmuszeni radzić sobie z szykanami, z pogardą, złośliwością i wrogością. Czym jest mobbing Jak go rozpoznać Jak mu przeciwdziałać Wszystko, co potrzebujemy wiedzieć na ten temat, znajdziemy w tej książce.

   Recenzja: Zwierciadło Renata Arendt-Dziurdzikowska, 2012-09-01

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

2. Książka dotyczy zjawiska istniejącego od dawna, ale dopiero w ostatnich latach nazwanego i opisanego. Mobbing polega na nękaniu jednego z pracowników przez jego kolegów, a także przełożonych. Ofiara tego rodzaju oddziaływań stopniowo czuje się coraz gorzej, traci zapał i chęć do pracy, a nawet popada w depresję. Badania pokazują, że zjawisko to coraz bardziej się nasila i rozprzestrzenia. Zdaniem autora, każdy z nas styka się z mobbingiem, niekoniecznie jako ofiara, ale często w charakterze postronnego obserwatora.

   Hans-Jurgen Kratz udziela szeregu wskazówek jak radzić sobie z formą takiej dyskryminacji. Najpierw zagłębia się w psychiki mobberów, prezentuje ich zachowania oraz sposób myślenia. Charakteryzuje szczegółowo poszczególne etapy mobbingu, uczy jak go rozpoznawać i w jaki sposób odróżnić od zdrowej rywalizacji w pracy, która przecież także nie zawsze jest przyjemna.

   Podaje szereg propozycji w jaki sposób mobbowany może przeciwdziałać szykanowaniu go przez innych, ­ przy czym nie wyklucza, że walka ofiary z "katami" może zakończyć się klęską i wówczas pozostaje już tylko jedna droga -- szukanie zadośćuczynienia na drodze sądowej. Na szczęście jednak sąd to ostateczność. Wola walki ze strony osoby mobbowanej, dokonana przez nią analiza sytuacji i podjęcie odpowiednich środków z zakresu behawioralnych technik obronnych, może przynieść pozytywne rezultaty.

   Odrębną, praktyczną wartością tej publikacji jest zamieszczenie na końcu adresów stowarzyszeń w Polsce oferujących pomoc w opisywanych sytuacjach.

   Recenzja: Magazyn Literacki Książki PK; 05/2007

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

3. Zazdrość, zawiść, chorobliwe, ambicje, wojny podjazdowe, niezdrowa rywalizacja to chleb powszedni polskich firm. Relacje międzyludzkie pozostawiają wiele do życzenia. Wśród zjawisk coraz częściej i wyraźniej obserwowanych pojawia się mobbing. Mobbing pochodzi od angielskiego "to mob" i oznacza tyle co molestować, napadać, szykanować, atakować.

   W sytuacji w której grupa osób dłuższy czas ma współpracować razem, prędzej czy później dochodzi do różnicy zdań. Tarcia i napięcia, są naturalnym elementem życia zawodowego. Jeśli sytuacje konfliktowe ustępują i dają się wyjaśnić, nie ma mowy o mobbingu. Zupełnie inaczej wygląda to gdy sytuacje konfliktowe pojawiają się coraz częściej, są sprzeczne z prawem i celowo ukierunkowane. Jedna z najbardziej obszernych definicji mobbingu brzmi:
   Mobbing, to sekwencja negatywnych działań, skierowanych w dłuższym okresie czasu (przynajmniej przez pół roku i przynajmniej raz w tygodniu) przez osobę lub grupę pracowników przeciw konkretnej osobie.

   Mobbing ma swoje odmiany. Jeśli ataki kierowane są przez pracowników wobec przełożonych, lub współpracowników na tym samym poziomie hierarchii, mamy do czynienia ze "staffing-iem". Jeśli przełożony wywiera nacisk na swojego podwładnego, to niesprawiedliwe ataki noszą nazwę "bossing-u".

   Recenzja: kobietabezpieczna.pl RedS; 04/2007

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

4. Mobbing to negatywne działania skierowane w dłuższym okresie czasu przez osobę lub grupę pracowników przeciwko konkretnej osobie. Słowo "mobbing" ma swoje źródło w języku angielskim, gdzie "to mob" oznacza molestować, szykanować, napadać, atakować. Celem mobbingu jest zniszczenie kanałów komunikacyjnych ofiary z innymi współpracownikami, zredukowani współpracy z ofiarą oraz szkodzenie więzom społecznym ofiary i uznaniu, jakim się ona cieszy. Prześladowane są zarówno kobiety, jak i mężczyźni (choć te pierwsze częściej), osoby wykształcone i pewne siebie, jak i mniej wykształcone, bardziej wrażliwe i delikatne.

   Mobbing to nie tylko straty w ludzkiej psychice, doprowadzające nawet do samobójstwa. Mobbing wywołuje także straty w przedsiębiorstwach (obniżenie wydajności pracy, zwolnienia lekarskie itp), generując dodatkowe koszty związane np. z koniecznością zatrudnienia i przeszkolenia nowego pracownika.

   Na polskim rynku niewiele jest pozycji książkowych, które pokazują czym jest zjawisko mobbingu, jak je rozpoznawać, jak się przed nim bronić, jak na nie reagować i jak mu zapobiegać. Jedną z nich jest "Mobbing. Rozpoznawanie, reagowanie, zapobieganie" Hansa-Jurgena Kratza.

   Książka omawia zjawisko mobbingu, skupiając się na 4 fazach procesu mobbowania:

   • Konflikt nie jest rozwiązany konstruktywnie
   • Systematyczne dopuszczanie się terroru psychologicznego
   • Reakcja działu personalnego
   • Ofiara jest wykluczana z grupy pracowników.

   W kolejnych rozdziałach radzi, jak zakład pracy, przełożony, sam mobbowany, koledzy z pracy i rada zakładowa mogą przeciwdziałać mobbingowi. Dzięki prostym i skutecznym regułom przedstawionym w książce, możemy pozbyć się niszczącej atmosfery mobbingu i zapobiegać psychicznemu terrorowi w miejscu pracy.

   Recenzja: We dwoje 04/2007

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

5. Co to jest mobbing? To sekwencja negatywnych działań, skierowanych w dłuższym okresie czasu przez osobę lub grupę pracowników przeciw konkretnej osobie. Mobbing to produkt uboczny stresu i agresywnego dążenia do kariery. Ile razy widziałeś, jak ofiara wojny psychologicznej zamyka się w sobie i traci chęć do pracy? Ile znasz firm, w których królują: zazdrość, chorobliwe ambicje i niezdrowa rywalizacja?

   Książka to praktyczny poradnik jak przeciwdziałać, jak rozmawiać jak rozpoznawać, jak "pokojowo" radzić sobie z mobbingiem. To co mnie zaciekawiło, to wskazówka jak prowadzić dokumentację lobbingu, która pozowali zebrać dowody na takie zachowania w okresie czasu

   Książka warta zwrócenia na nią uwagi zarówno przez pracowników jak i pracodawców.

   Recenzja: PracaOdZaraz.pl Mariusz Rasz; 03/2007

   Recenzja dotyczy produktu: ksiązka drukowana

   Czy recenzja była pomocna:

    TAK  (0)  NIE  (0)

więcej recenzji

ukryj recenzje