×
Dodano do koszyka:
Pozycja znajduje się w koszyku, zwiększono ilość tej pozycji:
Zakupiłeś już tę pozycję:
Książkę możesz pobrać z biblioteki w panelu użytkownika
Pozycja znajduje się w koszyku
Przejdź do koszyka

Zawartość koszyka

ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy

(ebook) (audiobook) (audiobook)
  • Niedostępna
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy Grażyna Mazur - okladka książki

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy Grażyna Mazur - okladka książki

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy Grażyna Mazur - audiobook MP3

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy Grażyna Mazur - audiobook CD

Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
31
     PDF
Dyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale także – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. Potwierdza to najnowsze orzecznictwo sądowe. A to i tak nie wszystko. W interesie pracodawcy jest więc zapobieganie temu zjawisku.
I tak, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia dyskryminacji w zakładzie pracy, a także by skutecznie bronić się przed zarzutami pracownika, jeśli już dojdzie do postępowania sądowego, można opracować specjalną strategię przeciwdziałania dyskryminacji. Przede wszystkim trzeba wskazać w niej:
• konkretne działania zapobiegawcze,
• ścieżkę zgłaszania przypadków nierównego traktowania oraz
• możliwe sankcje w przypadku naruszenia postanowień tej strategii.
Warto też przeanalizować zachowania innych pracodawców, które były przez sądy ocenione jako niedozwolona dyskryminacja pracowników, aby nie powielać tych błędów. Pomoże w tym lektura bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego.

Zamknij

Przenieś na półkę

Proszę czekać...
ajax-loader

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Zamknij Pobierz aplikację mobilną Ebookpoint