Efektywne motywowanie pracowników Jak skutecznie zbudować i motywować zespół? (ebook)(audiobook)(audiobook)
- Wydawnictwo:
- Verlag Dashofer
- Ocena:
- Stron:
- 60
-
PDF
Opis książki
Czytaj fragment
Praktyczny dokument w formacie pdf!
Tematyka:
Tematyka:
Praktyczna publikacja w zwięzły i przystępny sposób przedstawia zagadnienia związane z motywowaniem pracowników i budowaniem zaangażowania w realizację stawianych przed nimi celów.
Menedżerowie każdego szczebla oraz pracownicy działów personalnych znajdą w niej informacje:
- Jak zachęcać innych do działania, aby powstała synergia w zespole?
- Jak przekonać pracownika, aby identyfikował się z celami firmy?
- Jak zbudować rzeczywiście efektywny i motywujący system wynagrodzeń?
- Jakie są pozafinansowe motywatory czyli czego właściwie oczekują pracownicy?
Nasza publikacja dostarczy niezbędnej, praktycznej wiedzy, koniecznej do efektywnego wdrożenia nowoczesnych systemów motywacyjnych w firmie.
Dzieki opcji "Druk na żądanie" do sprzedaży wracają tytuły Grupy Helion, które cieszyły sie dużym zainteresowaniem, a których nakład został wyprzedany.
Dla naszych Czytelników wydrukowaliśmy dodatkową pulę egzemplarzy w technice druku cyfrowego.
Co powinieneś wiedzieć o usłudze "Druk na żądanie":
- usługa obejmuje tylko widoczną poniżej listę tytułów, którą na bieżąco aktualizujemy;
- cena książki może być wyższa od początkowej ceny detalicznej, co jest spowodowane kosztami druku cyfrowego (wyższymi niż koszty tradycyjnego druku offsetowego). Obowiązująca cena jest zawsze podawana na stronie WWW książki;
- zawartość książki wraz z dodatkami (płyta CD, DVD) odpowiada jej pierwotnemu wydaniu i jest w pełni komplementarna;
- usługa nie obejmuje książek w kolorze.
W przypadku usługi "Druk na żądanie" termin dostarczenia przesyłki może obejmować także czas potrzebny na dodruk (do 10 dni roboczych)
Masz pytanie o konkretny tytuł? Napisz do nas: sklep[at]helion.pl.
Efektywne motywowanie pracowników Jak skutecznie zbudować i motywować zespół?
Proszę wybrać ocenę!
Oceny i opinie klientów (0)