Szczerze mówiąc, jak tak sobie myślę o sztucznej inteligencji, to wydaje się, że temat jest już trochę... no, przewałkowany. Z każdej strony słyszymy, jak to boty zmienią wszystko. Ale jak wpadł mi w ręce najnowszy raport przygotowany w 2026 roku przez No Fluff Jobs we współpracy z Link Group, to muszę przyznać, że liczby trochę mnie zatkały.

Okazuje się, że nasza branża IT wciąż żyje w totalnej bańce. Spójrzmy na ogół społeczeństwa: w Polsce w połowie 2025 roku tylko 14% osób korzystało z AI każdego dnia. W Stanach Zjednoczonych ten odsetek wynosił zaledwie 12%. A w polskim sektorze technologicznym? Aż 68% specjalistów i specjalistek odpala narzędzia AI codziennie! Co więcej, 96% badanych zadeklarowało, że ma z nimi styczność przynajmniej kilka razy w miesiącu. To już dawno nie jest faza testów, to jest po prostu standard. Firmy zresztą też to widzą, bo jak wynika z ankiet, już połowa pracodawców w sektorze nie tylko pozwala na wykorzystywanie AI, ale ma do tego oficjalne, formalne wytyczne.

 

Do czego w ogóle tego używamy na co dzień? Głównie, i tu chyba bez wielkiego zaskoczenia, do szukania odpowiedzi, na co wskazało aż 77% respondentów. Kiedyś pierwszym odruchem przy problemie z kodem było wejście na Stack Overflow, a dziś wystarczy rzucić odpowiednie pytanie czatowi. W branży króluje oczywiście ChatGPT, a na kolejnych miejscach plasują się Google Gemini i GitHub Copilot. Narzędzia te pomagają też pisać kod (robi to 60% badanych) , czy tworzyć i utrzymywać dokumentację. Chociaż, tak na marginesie... dokumentacja i AI. Kto próbował, ten wie, że potrafi to czasem wygenerować straszne lanie wody, no ale.

 

Przejdźmy do tego, co tygryski lubią najbardziej, czyli kasy. Rynek pracy dla twórców AI dosłownie eksplodował. Oferty pracy dla specjalistów od sztucznej inteligencji to już niemal 4% całego rynku IT, co zbliża tę kategorię do poziomu ogłoszeń dla frontendowców. Ale te zarobki... Z danych wynika, że widełki dla stanowisk juniorskich w AI skoczyły rok do roku o około 80-100%! Kto wbił się na czas w tę niszę, ten dzisiaj naprawdę może spijać śmietankę. Zaledwie w ciągu roku wynagrodzenia przy pracy nad sztuczną inteligencją wzrosły o kilkanaście procent na umowach B2B oraz o kilkadziesiąt procent w przypadku etatów.

 

Z drugiej strony, nie wszystko jest takie znowu różowe. Niby 88% ankietowanych uważa narzędzia AI za przydatne w pracy, ale pojawiają się dość niepokojące głosy i obawy. Około 60% badanych boi się o błędy i czystość wygenerowanego kodu oraz drży przed ryzykiem wycieku danych.

 

Wiecie, co mnie osobiście najbardziej uderzyło w tym zestawieniu? Kwestia młodszych programistów. Jeden z badanych mądrze zauważył, że może nam grozić "generation gap" i utrata całego pokolenia juniorów. Dlaczego? Bo obecnie nikt nie chce ich przyuczać do zawodu, zrzucając tę odpowiedzialność na modele językowe. Kiedyś wiedza płynęła naturalnie od seniora do juniora podczas wspólnej pracy w biurze , a teraz zakłada się, że młodszy stażem pracownik sam wyciągnie rozwiązania od wirtualnych asystentów.

 

Wydaje mi się, że to bardzo krótkowzroczne podejście. Przecież żeby wychwycić błędy i halucynacje sztucznej inteligencji, potrzebne jest solidne wykształcenie i fundamentalne zrozumienie tego, co leży u podstaw kodu. Nic dziwnego, że nawet na stanowiskach juniorskich ceni się teraz gruntowną wiedzę zdobytą na dobrych uczelniach (albo wyciągniętą z naprawdę grubych, dobrych książek programistycznych – puszczam tu oczywiście oczko do Was, drodzy czytelnicy Helionu).

 

Więc ostatecznie... czy AI zabierze nam tę pracę? Szczerze mówiąc, 33% badanych ma pewne obawy o swoją zawodową przyszłość w związku z jej rozwojem. Ale na rynku przeważa raczej trzeźwe podejście, zgrabnie ujęte w ankietach przez jedną z osób: "AI nie zabiera pracy, to jest narzędzie, które jest DLA NAS programistów, aby usprawniać pracę". Wniosek jest taki, że sztuczna inteligencja prawdopodobnie nie zabierze ci etatu sama z siebie – zrobi to po prostu inny specjalista, który potrafi się tymi nowinkami sprawniej posługiwać.

 

No, i to by było chyba na tyle. Bardzo ciekawy ten raport. Zobaczymy, jak te nastroje i obawy zestarzeją się za rok czy dwa. Do kodowania!

 

 

Dane pochodzą z raportu No Fluff Jobs i Link Group: „AI na rynku pracy IT” (2026). Pełna analiza dostępna na stronie: nofluffjobs.com/insights/ai-na-rynku-pracy/