×
Dodano do koszyka:
Pozycja znajduje się w koszyku, zwiększono ilość tej pozycji:
Zakupiłeś już tę pozycję:
Książkę możesz pobrać z biblioteki w panelu użytkownika
Pozycja znajduje się w koszyku
Przejdź do koszyka

Zawartość koszyka

ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Opinie czytelników - Programista poszukiwany. Znajdź i zatrudnij najlepszego!

4.6

2014-01-17
Łukasz Lubosz
Podejście Joela do realizacji projektów informatycznych wielokrotnie sprawdzało się w mojej pracy. Tak jest i tym razem - nowoczesne metody selekcji kandydatów jak i wskazówki odnośnie stworzenia najlepszego możliwego miejsca pracy okazują się nieocenione. Polecam tę książkę, jak i starszą - "Zarządzanie projektami, subiektywne spojrzenie programisty" każdemu kierownikowi IT.
2015-05-04
Krzysztof Madej , Programista .NET
Książka naprawdę dobra dla naprawdę dobrych firm, którym zależy na czymś więcej niż tylko kod. Jeżeli chcesz stworzyć w firmie atmosferę, za którą będą tęsknić sami programiści to jest to pozycja dla Ciebie. I wcale nie pensja jest tu najważniejszym czynnikiem tylko środowisko przyjazne programistom i ich potrzebom. Polecam!
2015-01-29
Ariel
Bardzo dobrze napisana. Joel w dobrej formie.
2014-12-17
Łukasz Schab , Programista
Książka w porządku jednak czegoś w niej brakuje. Czytelnik pozostaje z lekkim niedosytem po przeczytaniu.
2013-11-05
abu
Książka ta zupełnie zmieniła moje podejście do procesu prowadzenia rekrutacji w firmie. Prezentuje odmienne spojrzenie na sprawę, warte przemyślenia. Jest kilka bardzo cennych rad, jak choćby to, by nie zatrudniać kogoś do kogo nie jesteśmy w pełni przekonani tylko dlatego "że trzeba, bo jest za mało ludzi do pracy". W takiej sytuacji może lepiej odpuścić, bo czas zaoszczędzony przez oddanie części zadań może zostać z naddatkiem zużyty na poprawianie błędów po kimś zatrudnionym na chybcika. Niektóre przykłady faktycznie są mocno związane z rynkiem amerykańskim, ale jeśli tylko wyciągnie się z nich kwintesencję, to można z powodzeniem i u nas zastosować -- nie trzeba kupować biletu lotniczego w 1. klasie dla kandydata (bo i odległości u nas mniejsze i kultura pracy inna), ale w procesie rekrutacji oprócz testowania kandydata możemy w nieszablonowy sposób przedstawić naszą firmę jako ciekawe miejsce do pracy, pokazać więcej od siebie i zareklamować się w ten sposób wśród potencjalnych kandydatów). Książka napisana lekkim językiem, czasami trochę ironicznie (by lepiej się czytało). Szybko wchodzi, ale przemyślenia zostają.
2013-03-12
bez podpisu
Książka napisana lekkim językiem oraz przyjemna w odbiorze.
2011-11-28
Tomasz Fijałkowski , Lider zespołu programistów
Lekka książka pisana przyjemnym językiem. Pozycja obowiązkowa dla menadżerów IT.
2013-03-23
Rafał Płaski , informatyk
Jestem świeżo po przeczytaniu książki. Przewijają się w niej często sformułowania "U nas w Ameryce (...)", co nijak się ma do Polski. Jeszcze nie spotkałem się, żeby polscy rekruterzy wykupili mi bilet na samolot pierwszą klasą i wynajęli hotel 1-gwiazdkowy, najlepiej w krainie mody. Nie spotkałem się także z sytuacją, gdzie programista siedzi na fotelu za 5 tys. zł. Dla Spolsky'ego idealny kandydat na pracownika, to taki, który zaczął programować w wieku 4 lat. Nie interesują go osoby, które dzieciństwo spędzały np. na grę w piłkę. Musi to być absolutny geniusz!
Zamknij Pobierz aplikację mobilną Ebookpoint