Marcin Edward Bill

Pielęgniarka pod napięciem

o motywacji w pielęgniarstwie pół serio

© Marcin Edward Bill, 2017

Krótkie rozważania o motywacji w pielęgniarstwie współczesnym które rozwija się w sposób dynamiczny na tle zmian prawnych i politycznych na terenie naszego kraju.

ISBN 978-83-8126-004-6

Książka powstała w inteligentnym systemie wydawniczym Ridero

Spis treści

1. Pielęgniarka pod napięciem

2. Wstęp

3. 1. Czy motywacja pielęgniarki być powinna a czym nie jest

4. 2. Co mówi nam teoria motywacji

5. 3. Czy zmotywowana pielęgniarka oznacza to samo co wypalona pielęgniarka

6. 4. Zły pracodawca i dobra pielęgniarka czyli kopciuszek i czarownica

Wstęp

Niniejsza publikacja ma charakter paranaukowy. Nie jest jej celem analiza setek definicji i problemów teoretycznych, lecz zwrócenie uwagi na podstawowe aspekty motywacji w kontekście funkcjonowania zawodu pielęgniarki. To własna interpretacja problematyki motywacji, mająca przyczynić się do rozwoju myślenia nad omawianym zagadnieniem, ponad podręcznikowe slogany i frazesy.

Motywacja to pojęcie wciąż abstrakcyjne. Mimo rozmaitych podręczników i artykułów, coraz częściej kolejne pozycje powielają pewne utarte schematy i w coraz mocniejszy sposób „unaukowiają” prosty przecież zakres problemu, który dotyczy podstaw funkcjonowania każdej organizacji.

Zagadnienie to poruszone w zaledwie kilku stronach, ma na celu zwrócenie uwagi na potrzebę modernizacji istniejącego podejścia do motywacji pielęgniarek, które zbyt często stają się ofiarą różnego rodzaju preferencji w placówkach zdrowia na rzecz innych zawodów i specjalistów. Walka o motywację jest jednocześnie elementem walki o przywrócenie godności przedstawicielom zawodu, którzy ciągle muszą walczyć o tak podstawowe sprawy, jak minimalne wynagrodzenie i warunki pracy.

1. Czy motywacja pielęgniarki być powinna a czym nie jest

Motywacja realizowana przez pielęgniarki ma specyficzny charakter. Pielęgniarka jest jednocześnie pracownikiem medycznym, opiekunem, osobą, która pomaga pacjentowi w jego problemach psychologicznych, udziela wsparcia. Wszystko to razem sprawia, że praca pielęgniarki jest nie tylko szczególna i specyficzna, ale również prowadzi do tego, iż motywacja osób pracujących w tymże zawodzie ma szczególny charakter. Niektórzy określają ją terminem powołania, jakkolwiek coraz częściej dochodzą do głosu przekonania, zgodnie z którymi pielęgniarka jest po prostu pracownikiem, a określanie tego zawodu mianem powołania jest tylko sposobem na utrwalenie przekonania, że najlepiej byłby wykonywać tą pracę za darmo.

Pisanie o motywacji w tym akurat momencie ma szczególny charakter. Wynika bowiem z kontekstu sytuacji stanu pielęgniarstwa. Pielęgniarek jest coraz mniej, starsze roczniki odchodzą do lamusa, a młode osoby albo nie podejmują pracy w zawodzie, albo traktują pracę w Polsce jako etap przejściowy do wyjazdu za granicę, gdzie można zarobić znacznie więcej. Obecnie działania motywacyjne realizowane są przez koła rządowe, uchwalono ustawę, która określiła minimalne wynagrodzenie pielęgniarek. Jednak w ten sposób podzielono środowisko, jednocześnie różnicując wynagrodzenie w sposób, który jak do tej pory jest krzywdzący dla osób, które posiadają tytuł licencjata.

Koniec darmowego fragmentu książki.

Zachęcamy do zakupu pełnej wersji.