×
Dodano do koszyka:
Pozycja znajduje się w koszyku, zwiększono ilość tej pozycji:
Zakupiłeś już tę pozycję:
Książkę możesz pobrać z biblioteki w panelu użytkownika
Pozycja znajduje się w koszyku
Przejdź do koszyka

Zawartość koszyka

ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Kodeks pracy 2016 z komentarzem

(ebook) (audiobook) (audiobook)
Autor:
Infor PL
  • Niedostępna
Kodeks pracy 2016 z komentarzem Infor PL - okladka książki

Kodeks pracy 2016 z komentarzem Infor PL - okladka książki

Kodeks pracy 2016 z komentarzem Infor PL - audiobook MP3

Kodeks pracy 2016 z komentarzem Infor PL - audiobook CD

Wydawnictwo:
Infor PL
Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
499
     PDF
Kodeks pracy 2016 z komentarzem – publikacja omawia rewolucyjne zmiany dla pracowników i pracodawców:
•zmiany w zawieraniu terminowych umów o pracę,
•nowe zasady rozwiązywania umów na czas określony,
•zmiany w udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich
 i wychowawczych,
•nowe zasady łączenia pracy z urlopami rodzicielskimi,
•zmiany w udzielaniu dni wolnych na opiekę na dziecko,
•nowe zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.

W publikacji ponadto:
•aktualna treść ustawy oraz szczegółowy komentarz eksperta-praktyka
 do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian wchodzących w życie w 2016 r.,
•liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia pomocne
 w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych,
•najnowsze orzecznictwo.

Praktycznie i z komentarzem o każdej zmianie w przepisach

W 2016 r. wejdą w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy zmian w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę. Nowe przepisy zakładają, że maksymalny czas trwania umów o pracę na czas określony będzie wynosić
33 miesiące. Będzie też można zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z tym samym pracownikiem. Ponadto zmiana uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy oraz eliminuje możliwość zawierania umów na czas wykonywania określonej pracy.

Druga nowelizacja wejdzie w życie od 2 stycznia 2016 r. i wprowadza zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem.  Przewiduje rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi, m.in. poprzez zmianę terminu udzielania urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.

Zamknij

Przenieś na półkę

Proszę czekać...
ajax-loader

Zamknij

Wybierz metodę płatności

Zamknij Pobierz aplikację mobilną Ebookpoint