ODBIERZ TWÓJ BONUS :: »

Dokumentacja czasu pracy. Wyjaśnienia, obliczenia, przykłady i wzory (ebook)(audiobook)(audiobook)

Autor:
Łukasz Prasołek
Wydawnictwo:
C. H. Beck
Ocena:
Bądź pierwszym, który oceni tę książkę
Stron:
477
     PDF

Ebook

119,00 zł

Powiadom mnie, gdy książka będzie dostępna

Poleć tę książkę znajomemu Poleć tę książkę znajomemu!!

Przenieś na półkę

Stan prawny: grudzień 2013 r.

Kompleksowe opracowanie tematu czasu pracy
w nietypowym ujęciu - opis wszystkich instytucji czasu pracy
w powiązaniu z dokumentami dotyczącymi tego zagadnienia.

Książka ramowo ujmuje tematykę dokumentacji
w kontekście czasu pracy i zawiera:

  • regulamin pracy (a także obwieszczenia i porozumienia z załogą),
  • umowy i wnioski pracowników oraz polecenia pracodawcy
    (kształtujące wiele instytucji z zakresu czasu pracy),
  • harmonogramy czasu pracy (często stanowiące podstawą organizacji
    pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych),
  • problematykę ewidencji czasu pracy i ściśle z nią powiązane zagadnienia płacowe
    (obrazujące wpływ regulaminu wynagradzania na zasady rozliczania czasu pracy i sposób
    ujęcia elementów związanych z czasem pracy na liście płac).

Publikacja skierowana jest zarówno do szefów firm i menedżerów
zajmujących się planowaniem czasu pracy załogi, jak i do specjalistów
z zakresu kadr i płac, którzy rozliczają i dokumentują czas pracy. Celem
"Dokumentacji czasu pracy" jest prezentacja niestandardowych
rozwiązań
usprawniających organizację czasu pracy w firmie a także
pomoc w sporządzaniu poszczególnych dokumentów.

Zdecydowana większość omówionych wzorów jest
zamieszczona w książce, jak również udostępniona
Czytelnikom na portalu www.ekspertbeck.pl.

Opracowanie jest wzmocnione
licznymi przykładami oraz
praktycznymi poradami
i wskazówkami
.

Dodatkowo książka zawiera ponad 20
stanowisk Państwowej Inspekcji
Pracy oraz Ministerstwa Pracy
i Polityki Socjalnej
, dotyczących
najtrudniejszych kwestii
interpretacyjnych w zakresie czasu
pracy, jego rozliczania
i dokumentowania.

Niektóre omawiane przypadki
zobrazowane są screenami
z programu do zarządzania
czasem pracy
, pokazującymi, jak
automatyzacja procesu
planowania i rozliczania czasu
pracy
ułatwia bieżące
funkcjonowanie organizacji.

Praktyczne etykiety ułatwiają korzystanie z publikacji:

Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:

  • Jakie postanowienia obligatoryjne dotyczące
    organizacji czasu pracy muszą być zawarte
    w regulaminie pracy
  • Jakie są sposoby potwierdzania obecności w pracy
  • Na jakich warunkach pracownik może przebywać na
    terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu
  • Kiedy pracownik zachowuje prawo do
    wynagrodzenia mimo nieobecności w pracy
  • W jakich sytuacjach pracodawca może zawierać
    porozumienia z załogą i o czym strony muszą
    pamiętać
  • W jakich sytuacjach warto wprowadzać w firmie
    wydłużone okresy rozliczeniowe
  • Po co wprowadzany jest ruchomy lub przerywany
    czas pracy
  • Jakie elementy dotyczące czasu pracy powinny
    znaleźć się w umowie o prace z pracownikiem
  • W jakich sytuacjach pracownik może regulować
    swój czas pracy poprzez odpowiednie wnioski
    składane pracodawcy
  • Czym się kierować, wybierając - najkorzystniejszy
    z punktu widzenia firmy i pracowników - system
    czasu pracy
  • Kiedy pracodawca jest wyłączony z obowiązku
    tworzenia harmonogramów czasy pracy
  • Jakie są konsekwencje niezapewnienia
    pracowników przepisowych odpoczynków
    dobowych i tygodniowych, w jakiej sytuacji
    można taki odpoczynek skrócić
  • Czy trzeba tworzyć grafik niepełnoetatowcom
  • Jakie są konsekwencje błędów w grafiku
  • Kiedy jest korzystniej dla pracodawcy wydać
    polecenie pracownikowi (np. dotyczące odbiory
    nadgodzin), a kiedy czekać na jego wniosek
  • Które polecenia pracodawca ma obowiązek
    uzgadniać z pracownikiem
  • Czym się różni lista obecności od ewidencji czasy
    pracy i jakie są skutki nieprowadzenia ewidencji
  • Jakie informacje pracodawca jest zobligowany
    zgłaszać do PIP i czym grozi niedopełnienie tego
    obowiązku
  • Dlaczego lista płac jest tak ważna dla
    inspektorów PIP
  • Jaki jest wpływ siatki płac
    na wynagrodzenie za nadgodziny
  • Kiedy można zastosować ryczałt za godziny
    nadliczbowe
0 Łukasz Prasołek

Zamknij

Wybierz metodę płatności