Przeczytaj moją najnowszą książkę i zostań najbardziej pożądanym kandydatem na wymarzone stanowisko!
• Odkryj kulisy rozmowy rekrutacyjnej, które zapewnią Ci przewagę nad innymi kandydatami.
• Dowiedz się, co „siedzi w głowach” rekrutujących.
• Naucz się mówić językiem korzyści pracodawcy.
• Wykorzystaj słabe punkty procesu rekrutacji.
• Poznaj najlepsze
odpowiedzi na trudne pytania.
Rozmowa kwalifikacyjna to swego rodzaju transakcja, gdzie po jednej stronie Ty kładziesz na szali swoje umiejętności, doświadczenie i kompetencje osobiste, a po drugiej Twoja upatrzona firma oferuje Ci wymarzoną posadę. Oni naprawdę chcą, byś ją dostał. Gdyby Cię nie potrzebowali, nie marnowaliby czasu i pieniędzy nawet na pierwsze spotkanie. Ułatw im tę decyzję — stań się rozwiązaniem ich problemów, a w nagrodę dostaniesz… pracę!
• Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym.
• Bądź przygotowany na trudne pytania.
• Czytaj między wierszami.
• Myśl kategoriami pracodawcy.
• Bądź skoncentrowany do końca spotkania.
• Emanuj entuzjazmem.
• Nie mów o sobie źle.
• Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach.
• Nie narzekaj na poprzednich pracodawców…
Te oraz pozostałe 31 zasad kandydata sukcesu znajdziesz w mojej książce: „Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy czyli sekrety rekrutujących”, wydanej nakładem wydawnictwa Helion i dostępnej w najlepszych księgarniach oraz salonach EMPiK.
PRAWIE POŁOWA NAKŁADU SPRZEDANA W PIERWSZYCH DWÓCH TYGODNIACH!
Oprócz tego ujawniam w niej 7 sekretów rozmów kwalifikacyjnych, 4 kluczowe pytania rekrutującego, 8 taktyk postępowania podczas rozmowy. Znajdziesz tam także 13 ćwiczeń, które warto wykonać przed pójściem na rozmowę o pracę oraz 99 pytań zadawanych przez rekrutujących wraz z najlepszymi odpowiedziami.
e-kobiety.pl Angelika Śniegocka, 2010-12-30
Jak przygotować się do rozmowy o pracę, jak się wyróżnić spośród kandydatów, żeby otrzymać upatrzoną posadę Rozmowa rekrutacyjna to nie egzamin, na którym da się zagadać profesora, ani casting do klepania wykutych tekstów, ani konkurs popularności. To swoista transakcja, gdzie na jedną szalę kładziesz swoje umiejętności, doświadczenie, kompetencje, a na drugą firma kładzie upragniony etat - mówi autorka książki Angelika Śniegocka, dyrektor personalny od lat zajmująca się rekrutowaniem pracowników.
Poradnik zawiera 40 zasad, od których zależy sukces rozmowy. Przytacza konkretne pytania do kandydata, ujawnia, w jakim celu je zadano, a także pokazuje najlepsze odpowiedzi.
rp.pl ANTONI KOWALIK, 2010-06-21
Jak podejść pracodawcę
Szukanie pracy jest zajęciem bardzo skomplikowanym, o czym najłatwiej mogą przekonać się ci, którzy byli do tego zmuszeni lub nieusatysfakcjonowani dotychczasowym zajęciem i chcieli je zmienić. Solidne podstawy teoretyczne do podjęcia się tego, często karkołomnego zadania, dają dwie książki Onepressu poświęcone tej tematyce.
Poradnik Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących" Angeliki Śniegockiej to wachlarz niedyskrecji zza drugiej strony stołu, przy którym odbywają się rozmowy z kandydatami. Autorka - odmiennie niż wielu innych podejmujących ten temat - namawia do skupienia się na tym, co siedzi w głowach" rekrutujących, do wejścia w skórę pracodawcy, dla którego wakat jest problemem.
Autorka przypomina, że rozmowa rekrutacyjna to nie jest szkolny egzamin, w czasie którego trzeba zagadać profesora, by otrzymać mniej pytań. To raczej transakcja, gdzie kandydat kładzie na szali swoje umiejętności, doświadczenie i kompetencje osobiste, a firma może mu zaoferować wymarzoną posadę.
Równie przydatne mogą być rady zawarte w poradniku Łukasza Gajewskiego Pracuj z pasją! Znajdź posadę, która da Ci satysfakcję, radość i pieniądze". To lektura zarówno dla tych, którzy są dopiero po (jakimkolwiek) dyplomie i zaczynają rozglądać się za pracą, jak i dla tych, którym nie chce się rano wstawać na myśl, że znów za godzinę, dwie zobaczą swego szefa.
Rzecz w tym, by po przeczytaniu tej książki poczuć, że poszukiwanie pracy nie musi być udręką, lecz życiową przygodą. I to nastawienie powinno w nas narastać już z pierwszymi stronami poradnika.
Po uświadomieniu sobie faktu: straciłem pracę", nie może następować i nie widzę już dla siebie szans", ale jasno sprecyzowane - co dalej", połączone z dynamicznymi zabiegami o etat. Jak się do tego zabrać -temu poświęcona jest główna część poradnika.
Oba poradniki warto przeczytać, warto też wypróbować zawarte w nich zalecenia i sugestie. To może być klucz do zawodowego sukcesu.
POLSKA - DZIENNIK ZACHODNI N., 2010-05-31
Jak podejść pracodawcę
Szukanie pracy jest zajęciem bardzo skomplikowanym, o czym najłatwiej mogą przekonać się ci, którzy byli do tego zmuszeni lub nie usatysfakcjonowani dotychczasowym zajęciem i chcieli je zmienić. Solidne podstawy teoretyczne do podjęcia się tego, często karkołomnego zadania, dają dwie książki Onepressu poświęcone tej tematyce.
Poradnik Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących" Angeliki Śniegockiej to wachlarz niedyskrecji zza drugiej strony stołu, przy którym odbywają się rozmowy z kandydatami. Autorka - odmiennie niż wielu innych podejmujących ten temat- namawia do skupienia się na tym, co siedzi w głowach" rekrutujących, do wejścia w skórę pracodawcy, dla którego wakat jest problemem.
Autorka przypomina, że rozmowa rekrutacyjna to nie jest szkolny egzamin, w czasie którego trzeba zagadać profesora, by otrzymać mniej pytań. To raczej transakcja, gdzie kandydat kładzie na szali swoje umiejętności, doświadczenie i kompetencje osobiste, a firma może mu zaoferować wymarzoną posadę.
Równie przydatne mogą być rady zawarte w poradniku Łukasza Gajewskiego Pracuj z pasją! Znajdź posadę, która da Ci satysfakcję, radość i pieniądze". To lektura zarówno dla tych, którzy są dopiero po (jakimkolwiek) dyplomie i zaczynają rozglądać się za pracą, jak i dla tych, którym nie chce się rano wstawać na myśl, że znów za godzinę, dwie zobaczą swego szefa.
Rzecz w tym, by po przeczytaniu tej książki poczuć, że poszukiwanie pracy nie musi być udręką, lecz życiową przygodą.
1 to nastawienie powinno w nas narastać już z pierwszymi stronami poradnika.
Po uświadomieniu sobie faktu: straciłem pracę" nie może następować i nie widzę już dla siebie szans", ale jasno sprecyzowane - co dalej", połączone z dynamicznymi zabiegami o etat. Jak się do tego zabrać - temu poświęcona jest główna część poradnika.
Oba poradniki warto przeczytać, warto wypróbować zawarte w nich zalecenia i sugestie. To może być klucz do zawodowego sukcesu.
POLSKA - DZIENNIK ŁÓDZKI 2010-05-24
Wykorzystująca wiele praktycznych wskazówek publikacja wydawnictwa Helion podpowiada to, o czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli zdradza sekrety rekrutujących. Walory poradnika docenią ci, którzy myślą o zmianie albo aktywnie poszukują pracy.
GAZETA KRAKOWSKA NOWOSĄDECKA 2010-05-14
Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedza kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujacych
2010-07-01
2011-11-14
